Auf einen Blick
100%
Remote-First — arbeite von überall
250+
betreute Betriebe in der Schweiz
1×/Jahr
Team-Workation, vollständig finanziert
Offene Positionen
6 Stellen
WARUM SEDLMAYER
Vier Dinge, die hier
wirklich anders sind
Keine Versprechen, die im Onboarding enden. Das hier ist, was
unsere Mitarbeiter nach mehreren Jahren noch so beschreiben.
unsere Mitarbeiter nach mehreren Jahren noch so beschreiben.
01
Freiheit mit
Verantwortung
Verantwortung
Du arbeitest vollständig remote — ohne Stechuhr, ohne Bürozwang. Entscheidend ist, was du
erreichst, nicht wo du deinen Laptop aufklappst. Volle Flexibilität, klare Ziele.
02
Wachstum, das
kein Zufall ist
kein Zufall ist
Weiterbildung passiert bei uns nicht zufällig. Jede Person bekommt ein individuelles
Budget, Entwicklungsziele und regelmässige Einzelgespräche — von Beginn an, nicht erst auf Anfrage.
03
Deine Ideen
verändern etwas
verändern etwas
Keine Ideen-Schubladen. Wer mitdenkt und Impulse einbringt, wird direkt gehört — unabhängig
von Titel oder Dienstalter. Flache Strukturen, schnelle Entscheidungen.
04
Arbeit mit
echtem Sinn
echtem Sinn
Du hilfst Schweizer Betrieben, die richtigen Fachkräfte zu finden — und sicherst damit
Unternehmen, die das wirtschaftliche Rückgrat der Schweiz bilden. Das spürt man in jedem Projektabschluss.
STIMMEN AUS DEM TEAM
Was Menschen sagen, die
bereits dabei sind
Performance Marketing Manager
Zürich
- Ich hatte noch nie einen Job, in dem meien Ideen so schnell etwas bewegen. Von der Idee bis zur Umsetzung dauert es manchmal gerade mal eine Woche.
- Remote bedeutet hier keine Isolation. Das Team ist enger zusammen, als ich es aus manchen Bürojobs kannte man merkt, dass wirklich alle an einem Strang ziehen.
- Eigenverantwortung ab dem ersten Tag
- Weiterbildung ist Priorität, keien Phrase
Was ich Dir sagen würde
Performance Marketing Manager
Südafrika
Zusammenarbeit
- Was mich wirklich überrascht hat: Niemand wartet hier, dass man sich erst «beweist». Ab Tag eins bist du mittendrin und wirst von Anfang an ernst genommen.
- Meine Entwicklung läuft strukturiert. Klare Ziele, Budget für Weiterbildung und monatliche Gespräche, in denen es wirklich um mich geht und nicht nur um Zahlen.
- Wenn ich nach einem guten Gespräch mit einem Kunden auflege und weiss, dass ich ihm wirklich geholfen habe — das ist ein Gefühl, das nicht selbstverständlich ist.
- Transparente Karriereperspektiven
- Flache Hierarchien, die wirklich gelebt werden
- Arbeit mit echtem Impact
Performance Marketing Manager
Zürich
- Wenn ich einen Fehler mache, wird das nicht unter den Tisch gekehrt — sondern gemeinsam daraus gelernt. Diese Offenheit ist in der Praxis selten.
- Wenn man einen Kunden über 1 Jahr betreut und sieht wie nichtnur neue Arbeitsplätze entsehen sondern dass gesamte Unternehmen vorankommt macht die Arbeit schon echt Spaß.
- Offene Feedbackkultur ohne Ego
- Projekte Zusammen von Anfang bis Ende umsetzten
Zusammenarbeit
BEWERBUNGSPROZESS
Vom ersten Klick
bis zum ersten Tag
1
Bewerbung einreichen
Kurzes Formular — kein Lebenslauf-Roman. Wir möchten wissen, wer du bist und was dich
antreibt.
2
Kennenlerngespräch
30 Minuten, locker und offen. Beide Seiten stellen Fragen — ehrlich und direkt. Rückmeldung
innerhalb 48h.
3
Fachliches Gespräch
Wir schauen gemeinsam auf Stärken, Erfahrung und eine konkrete Aufgabe aus dem Arbeitsalltag.
4
Willkommen im Team
Strukturiertes Onboarding, persönliche Begleitung — und ein Team, das sich auf dich freut.
Deine Fragen.
Unsere Antworten
Deine Ansprechperson
Max Mustermann
Head of Human Resources
Kann ich wirklich von überall arbeiten?
Ja — und das meinen wir wörtlich. Unser Team arbeitet über die gesamte Schweiz verteilt, manche
auch aus dem Ausland. Wir haben keine Büropflicht. Entscheidend sind deine Ergebnisse und deine Verfügbarkeit in
den vereinbarten Kernzeiten.
Wie läuft das Onboarding ab?
Strukturiert und persönlich begleitet. In deiner ersten Woche bekommst du einen klaren Plan,
einen festen Ansprechpartner und tägliche Kurzgespräche, damit keine Frage offen bleibt.
Brauche ich Erfahrung im Recruiting?
Nicht zwingend. Was uns mehr interessiert als dein Lebenslauf: deine Haltung, deine
Eigeninitiative und dein Wille, wirklich etwas zu bewegen. Branchenwissen lässt sich beibringen — Persönlichkeit
nicht.
Was ist das Weiterbildungsbudget genau?
Jede Person bekommt ein jährliches Budget, das sie frei für Kurse, Bücher, Online-Trainings oder
Coachings einsetzen kann. Kein Antrag, keine Genehmigungsrunde — du entscheidest, was dich weiterbringt.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei dir. Versprochen. Du wirst nicht in einer
Warteschlange verschwinden.
Was passiert beim Team-Retreat?
Einmal jährlich kommen wir als gesamtes Team für mehrere Tage zusammen — vollständig finanziert,
kein Urlaubsabzug. Echte Zeit miteinander: gemeinsam strategisch denken, feiern was erreicht wurde, und die
Weichen für das nächste Jahr stellen.
Gibt es Teilzeit-Möglichkeiten?
Ja — alle unsere offenen Stellen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Das genaue Modell
besprechen wir gemeinsam im Kennenlerngespräch, damit es für beide Seiten passt.
